|
полезные ресурсы для тренеров
|
|
| kitcentr | Дата: Пятница, 27.02.2009, 13:45 | Сообщение # 1 |
|
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 12
Статус: Offline
| http://vkontakte.ru/board.php?act=t&tid=16878321 - открытая группа тренеров ШПиБ в контакте http://www.offtop.ru/training/view.php?t=645866&part=19&neworrep=1& - сообщество бизнес-тренеров и специалистов по обучению и развитию персонала
|
| |
| |
| kitcentr | Дата: Пятница, 27.02.2009, 13:55 | Сообщение # 2 |
|
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 12
Статус: Offline
| Кейс. Понятие. Структура. Алгоритм создания.
файл во вложении
|
| |
| |
| Rubin | Дата: Пятница, 27.02.2009, 18:51 | Сообщение # 3 |
 Рядовой
Группа: Администраторы
Сообщений: 2
Статус: Offline
| Мотивация в стиле экшн
Радость от работы, партнерские отношения внутри фирмы, скрупулезное планирование в сочетании со свободой принятия решений — эти идеи предлагались теоретиками менеджмента и маркетинга давно, но именно Клаус Кобьелл, ресторатор и владелец старинной гостиницы, впервые на практике последовательно воплотил их в жизнь. Уникальный новаторский метод мотивации сотрудников, используемый им, является универсальным и может быть эффективно использован в любой сфере бизнеса — будь то гостиница, адвокатская контора, ресторан или автосервис. Книга адресована менеджерам, руководителям и владельцам малого и среднего бизнеса, а также тем, кто только планирует открыть свое дело.
От фантазии к желанию - один шаг, от желания к достижению - два.
Первый шаг - намерение. Второй - действие.
|
| |
| |
| Rubin | Дата: Пятница, 27.02.2009, 18:55 | Сообщение # 4 |
|
Рядовой
Группа: Администраторы
Сообщений: 2
Статус: Offline
| Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы
Метод оценки компетенций (Д. МакКлелланд и МсВег/Нау) представляет собой точный и беспристрастный подход к прогнозированию исполнения работы. В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях.
От фантазии к желанию - один шаг, от желания к достижению - два.
Первый шаг - намерение. Второй - действие.
|
| |
| |
